一百智慧醫療于2月17日上午9點舉行了盛大的開工大會，董事長白曉東在會上發表了重要講話。本次大會旨在統一思想，凝聚力量，為新的一年開好局、起好步。
董事長首先對假期后員工的身心疲憊、心情煩躁、精力不集中等問題表示了理解，并強調了統一思想的重要性。他指出，面對新的醫藥市場形勢，全體員工必須迅速調整狀態，以飽滿的精神、昂揚的斗志、充足的信心迎接挑戰。
在醫藥市場形勢分析環節，董事長深入剖析了當前市場的發展趨勢和競爭格局，為全體員工指明了前進的方向。他強調，一百智慧醫療要以創新為驅動力，不斷提升自身核心競爭力，才能在激烈的市場競爭中有一席之地。
為了激發員工的積極性和創造力，董事長宣布實行全員崗位競聘制。通過競聘上崗的方式，讓優秀的人才脫穎而出，為公司的發展注入源源不斷的動力。同時，各部門績效考核方案的實施也將進一步激勵員工提高工作效率和質量。
隨后，總經理李靈對2024年公司規劃和發展進行了深入剖析，強調了個人和團隊業績的重要性，并提出了激勵員工的新措施。他指出，公司將更加注重員工的成長和發展，提供更多的培訓和學習機會，以幫助員工提升自身能力，實現個人價值。對公司2024年發展做出以下指示：
1. 完善管理制度和營銷制度：為了確保公司的運營和管理更加規范、高效，總經理李靈強調了完善管理制度和營銷制度的重要性。通過制定明確的制度和流程，可以減少工作中的混亂和不必要的浪費，提高員工的工作效率和質量。
2. 實行季度、半年、全年的營銷考核方案：為了更好地激勵員工開展營銷工作，總經理李靈提出實行季度、半年、全年的營銷考核方案。這種考核方案可以幫助員工更好地規劃自己的工作，明確每個階段的目標和任務，同時也有助于管理層及時了解員工的業績表現，以便進行有針對性的指導和支持。
3. 增加藥品品種和采購力度：為了滿足市場需求和提升競爭力，總經理李靈提出增加藥品品種和增加采購力度。通過引入更多的藥品品種，可以擴大公司的銷售線，滿足不同客戶的需求；增加采購力度則可以降低成本，提高公司的盈利能力。
4、擴充人才：總經理李靈表示公司將加大招聘力度，吸引更多優秀人才的加入。他強調，人才是企業發展的基石，只有不斷壯大人才隊伍，才能為公司的長遠發展提供有力保障。
質管副總羅明對2024年質量管理工作進行了具體的計劃和安排。她表示，公司將加強對加盟藥店的管理和監督，嚴格把關藥品品質量和銷售流程，確保加盟藥店的合規運營。此外，公司還將開展加盟藥店的換證工作，對不符合要求的藥店進行整改或淘汰。
器械副總龍辰瑞對2024年器械人才儲備進行了全面的規劃。他表示，公司將加大對器械人才的引進和培養力度，通過多種渠道吸引優秀人才，優化人才結構，2024年底器械營銷人員規模不低于8-10人。同時，公司還將加強內部器械人才的培養和提拔，為員工提供更多的晉升和發展機會。
在優秀員工代表發言環節，梁媛媛、周銀國等優秀員工分享了他們的工作經驗和心得體會。他們表示將一如既往地努力工作，為公司的發展貢獻自己的力量。同時，他們也鼓勵其他員工要積極進取、勇于創新，不斷提高自己的能力和水平。
本次開工大會的圓滿舉行，為公司在未來一年的發展奠定了堅實的基礎。全體員工將齊心協力、共同奮斗，為實現公司的戰略目標而努力拼搏。